人材育成・キャリアパス・福利厚生

人材育成・キャリアパスについて

社員の技術底上げを目的としたエデュケーション部門を設立し、社内研修・キャリアパス支援を実施しています。
IT業界未経験者でも基礎となる知識・技術を身につけられる土台として、
1ヶ月目は基礎研修、2ヶ月目に応用研修を行い、そのうえで業界に今後どのように関わって行きたいか等、きっかけを生み出せるようキャリアパス支援を行っています。

新入社員の育成に限らず、中堅社員のさらなるステップアップ、定期的に行われている社内講習会の支援、人事部門との連携を強める施策も推進しています。

各種手当/福利厚生等について

◯諸手当(残業/資格/役職/扶養)
◯諸休暇(有給/育児休暇/介護休暇/特別休暇)
◯通勤交通費規定支給
◯社会保険完備
◯決算賞与(業績によって)
◯昇給査定(年2回)
◯社員寮完備
◯ベネフィット・ステーション加入
◯新入社員研修(平均期間2ヶ月 / 雇用条件変更なし)
◯社内外勉強会
◯各種部活動 / レクリエーション活動
◯結婚・出産お祝金

上記以外にも、今後も社員の様々なライフステージに寄り添える会社を目指し整備を進めていきます。 中でも政府が推進する「働き方改革」には、特に当IT業界には多くの適用可能な取組があると考えていますので、社員寮の利用や在宅ワーク、時短勤務等も柔軟に取り入れ、結婚や出産・子育ての両立等も支援し、より働きやすい就業スタイルの確立を目指していきます。

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